המשך החוזר - העסקת קרובי משפחה בעסק
גירסת word להדפסה

היבטי מס הכנסה

תשלום שכר עבודה לילד – בן משפחה
סעיף 83 לפקודת מס הכנסה הדן בהסבה לטובת צעירים קובע, כי הכנסה המשתלמת לצעיר או לטובתו מכח הסבה בשנת המס יש לראות בה הכנסתו של המיסב ולא הכנסתו של הצעיר אם נתקיימו 2 התנאים הבאים:
א. המיסב עודנו בחיים.
ב. בתחילת שנת המס שמדובר בה, טרם מלאו למקבל ההכנסה 20 שנה והוא לא נשוי.
העסקת אחד מהילדים בעסק לא תהווה הסבת הכנסה כאמור בסעיף 83 אם ניתן יהא להוכיח כי המבחנים של יחסי עובד ומעביד מתקיימים במקרה זה, והתשלום שולם עבור עבודה שאמנם בוצעה ע"י מקבל ההכנסה.
(עובדה היא שהמחוקק פטר בעבר ממס הכנסות עבודה של צעירים מבלי שסייג את הפטור למקרה שהמעביד הינו האב והעובד הינו הבן).
בעניין זה מצאנו לנכון לצטט פסק דין ע.מ.ה. 98/76 בבית המשפט המחוזי בתל אביב אפרו שירות לבטוח בע"מ נ. פקיד השומה תל אביב 1 :
"המערערת שהינה סוכנות לביטוח בקשה לזקוף כהוצאה לשנת המס 1973 סך של 5,060 ל"י ששולמו כמשכורת והוצאות סוציאליות לבתו של מנהלה. המשיב (פקיד השומה תל אביב 1) טען כי המערערת לא הוכיחה קיום יחסי עובד- מעביד בינה לבין בת המנהל ורק כאשר היה צורך להגיש דוח על ההכנסות לשנת המס נרשמו למפרע פעולות רישום השכר לבת. הסתבר כי המערערת לא פתחה לבת כרטיס עובד, לא דווחה על העסקתה למס הכנסה ולא ניכתה משכרה כל מס. בתקופה זו שירתה הבת בצבא, אך יכלה לעזור לאביה.

בית המשפט דחה את הערעור ופסק:
א. אין לקבל את הדעה כי לא יכולים להתקיים יחסי עובד מעביד בין קרובי משפחה.
ב. אין למצוא פסול בהעסקת בת ע"י אביה, אף אם מדובר בעבודה ארעית בזמנים בלתי קבועים, גם אם האב הוא בעל המניות ומנהל החברה.
ג. בנסיבות כאלה יש להוכיח את מהות היחסים. יש חשיבות רבה למתן הודעה לשלטונות המס על תנאי העסקת השכיר ולניכוי המס ממשכורתו.
ד. בנסיבות המקרה אין לקבוע כי היה הסכם להעסקת הבת תמורת תשלום מסויים בשנת המס הנדונה. אי לכך הערעור נדחה ." ... רצ"ב צילום פסק הדין במלואו.


היבטי דיני עבודה

רצ"ב צילום מתוך חוק עבודת הנוער תשי"ג -1953 ממנו ניתן ללמוד על הגבלות הגיל בהעסקת ילדים.
הננו עומדים לרשותכם להבהרת האמור בחוזר זה ככל שנדרש.

בכבוד רב
עמוס כץ ושות' רואי חשבון