המשך החוזר - חוקי עבודה ומידע למעסיקות עוזרות בית ומטפלות בית
גירסת word להדפסה

חופשת אבל ר"ל
עובדת קבועה זכאית להעדר מן העבודה בימי אבלה- "שבעה" בהתאם לדיני ישראל, במות עליה קרוב משפחה מבלי לנכות משכרה או מחופשתה. קרוב משפחה לצורך סעיף זה הם : הורים, בעל, בן, בת, אח, אחות.

דמי מחלה
לפי חוק דמי מחלה תשל"ו- 1976 שנכנס לתקפו החל מיום 1.10.76, זכאית עובדת להעדר מעבודתה מסיבת מחלה, עם הצגת תעודה רפואית. חופשת מחלה בשכר הינה 18 יום בשנה (על פי חישוב של יום וחצי לכל חודש עבודה) וניתנת לצבירה עד משך 90 יום. פרטים על שיעור דמי מחלה ראה בחוזרנו בנושא זה.

עובדת בהריון
אסור לפטר עובדת שהיא בהריון אם עבדה אצל המעביד 6 חודשים לפחות כאשר הסיבה לפיטורין הינה הריונה.

פיצויי פיטורין
חוק פיצויי פיטורין תשכ"ג – 1963 קובע שורה של מקרי פיטורים בהם זכאית עובדת לפיצויי פיטורים.
א. הפסקת העבודה ע"י המעסיק.
ב. עובדת המתפטרת תוך תשעה חודשים מן היום שילדה, על מנת לטפל בתינוקה.
ג. עובדת שחלתה ובידה אישור על כך מן המחלקה לרפואה תעסוקתית.
ד. מחלת אחד מבני המשפחה בהתאם למפורט בחוק (בעל, ילד, הורה הסמוך על שולחנה).
ה. הרעת תנאי עבודה.
ו. לרגל נישואיה, הכרוכים למעבר למגורים עם בן הזוג, במרחק העולה על 40 ק"מ ממקום עבודתה.
ז. מעבר לישוב פיתוח, ישוב חקלאי וכדומה.
ח. הגעה לגיל פרישה ע"פ חוק גיל פרישה התשס"ד- 2004. על העובדת להוכיח השינויים הנ"ל במסמכים מתאימים.

פיצויי פיטורים ישולמו:
לעובדת חודשית בשיעור של משכורת חודשית אחת לכל שנת עבודה, כאשר גובה הפיצויים נקבע לפי השכר האחרון. לעובדת בשכר יומי /שעתי בשיעור של ממוצע יומי שעות עבודה של 12 חודשי עבודה שקדמו לפיטורים מוכפל בתעריף אחרון ליום/שעה. הפיצויים ישולמו תוך 15 יום מתאריך הפסקת העבודה.

הערה:
החומר שתואר לעיל מובא באופן כללי להדרכה ולתשומת לב לענינים המפורטים בו. אין להזקק לתוכנו מבלי לקבל חוות דעת מקצועית לגבי כל מקרה ומקרה.

הננו עומדים לרשותכם להבהרת האמור לעיל ככל שנדרש.

בכבוד רב,
עמוס כץ ושות, רואי חשבון