| כותב |
|
hadas751982
משתמש מתקדם
הצטרף / הצטרפה: 21/03/12
מדינה: Israel
משתמש: מנותק/ת
הודעות: 14
|
| נשלח בתאריך: 03/05/12 בשעה 20:24 | IP רשוּם
|
|
|
שלום.
עבדתי בחברה פרטית כחצי שנה בשנת 2010, לפי החוזה החל מהיום הראשון היה לי שילוב של ביטוח מנהלים וקרן פנסייה, ההפרשה לפיצויים הייתה 8.33הבנתי שהזכאות שלי לסעיף 14 אוטומטית מתוקף צו ההרחבה לביטוח פנסיוני במשק אם לא חל על מקום עבודתי הסכם קיבוצי או צו הרחבה מסויים מטעמו.
פוטרתי לאחר חצי שנה. דיברתי עם המעסיק והוא טוען שהוא לא חייב לתת לי 161 ולא חייב לשחרר לי את הפיצויים אלא רק את התגמולים. יש חוק פנסיה חובה, מי מטפל בנושאים אלו? הוא לא בירר ואמר שלא מעניין אותו מה עורך דין אמר. את התגמולים הוא משחרר לי רק אחרי שפניתי אליו.
תודה
|
| חזרה לתחילת העמוד |
|
| |
עמוס רואה חשבון
מנהל ראשי
רואה חשבון מומחה
הצטרף / הצטרפה: 05/01/08
משתמש: מנותק/ת
הודעות: 1831
|
| נשלח בתאריך: 05/05/12 בשעה 23:00 | IP רשוּם
|
|
|
שלום,
כעיקרון סעיף 14 אינו חל אוטומטית ויש לחתום על טופס הסכמה על
החלת סעיף זה, הן על ידי העובד, והן על-ידי המעביד.
מכוח חוק פנסיית חובה המעביד חייב למלא טופס 161, ולהעביר לך
לפחות (בפוליסה) את כספי הפיצויים שנצברו לפי אחוזי ההפרשה
לפנסיית החובה.
בהצלחה.
__________________
עמוס כץ ושות' - משרד רואי חשבון המתמחה בעריכת וביקורת דוחות כספיים לעצמאים וחברות בכל ענפי המשק, לווי עסקים ומלכרים, ייצוג במס הכנסה וטיפול בהחזרי מס לשכירים.
טל. 02-5665122 פקס. 02-5665123
|
| חזרה לתחילת העמוד |
|
| |
hadas751982
משתמש מתקדם
הצטרף / הצטרפה: 21/03/12
מדינה: Israel
משתמש: מנותק/ת
הודעות: 14
|
| נשלח בתאריך: 11/05/12 בשעה 20:45 | IP רשוּם
|
|
|
תודה לך
|
| חזרה לתחילת העמוד |
|
| |
קרן היסוד 38, ירושלים, טל: 02-5665122 | דרך בגין 156, תל-אביב, טל: 03-9665122
נושאים פעילים
רשימת משתמשים
חיפוש
עזרה
הרשמה
התחברות
