עמוס רואה חשבון
מנהל ראשי
רואה חשבון מומחה
הצטרף / הצטרפה: 05/01/08
משתמש: מנותק/ת
הודעות: 1831
|
| נשלח בתאריך: 02/01/15 בשעה 01:48 | IP רשוּם
|
|
|
שלום שלי,
לגבי חופשה לעובד שעתי
ראשית יש לשים לב שהזכאות לחופשה שנתית של עובד שעתי היא רק במקרים בהם עבדו אצל המעסיק 75 ימים רצופים, או שקיים הסכם העסקה לתקופה ארוכה יותר. (עם זאת, במידה ואין זכאות לחופשה - זכאי העובד ל"תמורת חופשה" בגובה של כ-4% מהשכר באותה תקופה).
ככל שהעובד השעתי עבד כאמור 75 ימים רצופים או יותר (או שקיים חוזה לתקופת העסקה ארוכה מ-75 יום) - הזכאות היא כמו כל עובד רגיל,
כלומר 12 ימי חופשה שנתית במקומות בהם עובדים 6 ימים בשבוע, או 10 ימי חופשה שנתית במקומות בהם עובדים 5 ימי עבודה בשבוע, וזאת בכל אחת מ-4 השנים הראשונות.
דמי הבראה לעובד שעתי
למעשה הזכאות לדמי הבראה של עובד שעתי זהה לעובד רגיל במרבית הבחינות - כלומר הזכאות היא רק לאחר צבירת ותק של שנה במקום העבודה.
חישוב דמי ההבראה מתבצע לפי חלקיות המשרה (/ אחוז המשרה) - הכוונה היא למשל שאם הנך עובדת בחצי משרה - תהיי זכאית לחצי מימי ההבראה של עובד רגיל. אם את עובדת ברבע משרה - רבע מדמי ההבראה של עובד רגיל וכך הלאה.
ניתן לבצע את החישוב לפי כמות שעות עבודה שבועיות (43) או חודשיות (186).
שווי יום הבראה זהה לזה של עובד רגיל.
בהצלחה!
נערך על ידי עמוס רואה חשבון - 02/01/15 בשעה 01:48
__________________
עמוס כץ ושות' - משרד רואי חשבון המתמחה בעריכת וביקורת דוחות כספיים לעצמאים וחברות בכל ענפי המשק, לווי עסקים ומלכרים, ייצוג במס הכנסה וטיפול בהחזרי מס לשכירים.
טל. 02-5665122 פקס. 02-5665123
|
קרן היסוד 38, ירושלים, טל: 02-5665122 | דרך בגין 156, תל-אביב, טל: 03-9665122
נושאים פעילים
רשימת משתמשים
חיפוש
עזרה
הרשמה
התחברות
