3.5 השכר ששולם לעובד - 3.5.1 ערך השכר המשולם לעובד בעד שעת עבודה רגילה (גם לעובדים חודשיים וגם לעובדים אחרים). 3.5.2 השכר הרגיל. 3.5.3 תשלומים אחרים, נוסף על השכר הרגיל, לרבות גמול שעות נוספות ומנוחה שבועית, תשלומים בגין פריון עבודה, בונוסים, פרמיות, דמי הבראה, דמי חופשה ודמי מחלה, וכיוצא באלה: יש לפרט לגבי תשלומים כאמור בפסקה זו את סוג התשלום, את מספר היחידות שבעבורן שולם- אם הוא משולם לפי יחידות, ואת סכום התשלום. 3.5.4 סך כל השכר והתשלומים האחרים החייבים במס הכנסה וכן הסכום המצטבר שלהם בשנת המס. 3.5.5 סך כל השכר והתשלומים האחרים החייבים בדמי ביטוח לאומי, וכן הסכום המצטבר שלהם בשנת המס. 3.5.6 סך כל השכר והתשלומים האחרים המובאים בחשבון לענין זכויות פנסיוניות או זכויות סוציאליות אחרות, שיפורט לפי סוג הזכויות שלגביהן הוא מובא בחשבון. 3.5.7 שולם תשלום מהתשלומים המפורטים בפרט זה בעד תקופה שאינה התקופה האמורה בפרט 3.4.1, יש לציין לגבי אותו תשלום את התקופה שבעדה שולם. חוק שעות עבודה ומנוחה מחייב מעסיקים לשלם לעובדיהם גמול שעות נוספות. ההשלכה המשמעותית של התיקון לחוק הגנת השכר היא החובה לתעד את שעות העבודה ואת התשלום בגינן, באופן שיסכל אפשרות להפר את הוראות החוק. למעסיקים הרבים, אשר נוהגים שלא לשלם גמול שעות נוספות כדין (כלומר, משלמים "שכר גלובלי" שאמור לכלול בתוכו את גמול השעות הנוספות, בניגוד לדין), מומלץ לשקול מחדש את מתכונת העסקת עובדיהם ואת מבנה שכרם. לעיתים ניתן לעמוד בדרישות חוק שעות עבודה ומנוחה, בלי להגדיל את עלות ההעסקה. למשל, על ידי חלוקת "השכר הכולל" לשניים: שכר בסיס וגמול שעות נוספות גלובלי, אשר ישולם בנפרד ממנו, כפי שיצוין במפורש בתלוש השכר, ואשר ישקף תמורה מלאה עבור שעות העבודה הנוספות של העובד, על בסיס ממוצע של השנה האחרונה להעסקתו. 3.6 הניכויים - 3.6.1 ניכוי מס הכנסה. 3.6.2 ניכוי דמי ביטוח לאומי. 3.6.3 ניכוי דמי ביטוח בריאות. 3.6.4 ניכוי לקופת גמל, שיפורט לפי הקופה שאליה הניכוי המיועד וסכומו. 3.6.5 כל ניכוי אחר, שיפורט לפי סוג הניכוי וסכומו. 3.6.6 סך כל הניכויים. 3.7 תשלומי המעביד בעבור תנאים סוציאליים לעובד, שאינם משולמים ישירות לעובד ואינם מנוכים משכר העובד, לרבות הפרשות המעביד לקופת גמל. 3.8 פרטי הפירעון - 3.8.1 הסכום הכולל (ברוטו) המגיע לעובד במועד התשלום. 3.8.2 הסכום בפועל (נטו) לתשלום. 3.8.3 דרך תשלום השכר, לענין שכר המשולם שלא במישרין אלא משולם באמצעות אחר לפי בקשת העובד, בהתאם להוראות סעיף 6 לחוק הגנת השכר, יש לציין את הגורם שבאמצעותו משולם השכר, ואם התשלום נעשה באמצעות חשבון בנק, לרבות חברת הדואר- מספר החשבון ופרטי הבנק של העובד. 3.9 שכר מינימום לחודש ושכר מינימום לשעה, לפי חוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987, המעודכנים לתקופת התשלום. ואולם לגבי עובד שטרם מלאו לו 18 שנים יש לציין בתלוש השכר את שכר המינימום שנקבע בחוק בהתאם לגילו של העובד. פתיחה: תיקון חוק הגנת השכר וחוק שעות עבודה ומנוחה הקודם - פרטים הדרושים בתלוש השכר - הבא - פרטים נוספים לגבי החוק