עמוס רואה חשבון
מנהל ראשי
רואה חשבון מומחה
הצטרף / הצטרפה: 05/01/08
משתמש: מנותק/ת
הודעות: 1831
|
| נשלח בתאריך: 21/01/23 בשעה 21:16 | IP רשוּם
|
|
|
טובה 1990 כתב:
שלום,
אני שכירה חצי שנה במקום עבודה ורוצה לעזוב בשביל משרה חדשה.
אני בהריון וקראתי שאפשר לקבל דמי לידה/ חופשת לידה רק אם עבדתי
שנה אצל אותו מעסיק
בנוסף יש לי עסק חדש עוסק פטור לא עונה להגדרה בביטוח לאומי.
השאלה היא אם אני יעזוב את העבודה האם יפגעו דמי הלידה / חופשת
לידה?
האם ההכנסות מהעוסק הפטור גם יפגעו בדמי הלידה וכו?
אודה לעזרה
|
|
|
טובה שלום,
ראשית יש להבין שמבחינת דמי לידה יש לצבור תקופת אכשרה, וכן
שתקופת האכשרה נצברת במקביל ובנפרד כעצמאית וכשכירה.
כדי להיות זכאית לדמי לידה חלקיים נדרשת תקופת אכשרה של 6 מתוך 14
החודשים שקדמו לחודש הלידה, וכדי להיות זכאית לדמי לידה מקסימאליים
נדרשת תקופת אכשרה של 10 מתוך 14 חודשים (או 15 מתוך 22
חודשים).
שנית, יש להבין שדמי לידה כשכירה נקבעים לפי ההכנסה כשכירה ולפי
הגבוה מבין 3 החודשים שלפני חודש הלידה ל-6 חודשים לפני הלידה.
כיוון שהאכשרה כאמור נבדקת בנפרד, אזי עלול להיות מצב שבו הפסקת
עבודתך כשכירה מוקדם מדי, לצד אי צבירת די חודשי עיסוק כעצמאית, יובל
לתוצאה שלא תהיה זכאית כלל לדמי לידה (או למצער שתהיי זכאית לדמי
לידה מופחתים).
לכן, מומלץ מאוד לפעול בזהירות ואף לפנות לייעוץ פרטני בעניינך.
בהצלחה
__________________
עמוס כץ ושות' - משרד רואי חשבון המתמחה בעריכת וביקורת דוחות כספיים לעצמאים וחברות בכל ענפי המשק, לווי עסקים ומלכרים, ייצוג במס הכנסה וטיפול בהחזרי מס לשכירים.
טל. 02-5665122 פקס. 02-5665123
|
קרן היסוד 38, ירושלים, טל: 02-5665122 | דרך בגין 156, תל-אביב, טל: 03-9665122
נושאים פעילים
רשימת משתמשים
חיפוש
עזרה
הרשמה
התחברות
